针对您提出的“未提供考核结果直接通知不合格怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，公司未将考核结果通知员工就直接判定为不合格，并据此进行降薪或其他处理，是违反相关法律法规的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同必须具备的条款，而对劳动合同内容的变更，包括劳动报酬的调整，必须经用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。因此，公司单方面依据未通知员工的考核结果进行降薪或其他处理，是违法的。

接下来，我们分析这种情况对员工的影响及应对措施：

1. 员工权益受损：员工有权知道自己的考核结果，并有权对不公正的考核结果提出异议和申诉。如果公司未提供考核结果就直接通知不合格，员工就失去了这一基本权益。

2. 应对措施：

   • 与公司沟通：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，要求公司提供详细的考核结果和扣分依据。这是了解问题根源、争取自身权益的第一步。
   • 提出申诉：如果公司拒绝提供考核结果或员工对考核结果有异议，员工应按照公司规定的申诉程序提出申诉。如果公司没有明确的申诉程序，员工可以书面形式向公司提出异议，并要求公司给予合理解释和答复。
   • 寻求法律援助：如果公司无视员工的申诉或继续采取不公正的处理措施，员工可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 案例参考：以顾励锋的案例为例，他在公司未通知其考核结果的情况下被降薪，随后他提出了异议并申请了劳动争议仲裁。最终，法院判令公司补发了他被扣减的工资。这个案例充分说明了员工在面对不公正考核结果时，有权通过法律途径维护自己的权益。

最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求和异议。同时，也建议您在日常工作中注意保留相关证据，如工作记录、邮件往来等，以便在需要时提供有力支持。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。