结论：面对不公正的考核结果且没有及时通知的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，尝试与考核方进行沟通，了解考核结果的具体依据和未及时通知的原因；其次，如果沟通无果，你可以向相关部门或机构进行投诉或申诉；最后，如果问题仍然无法解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
与考核方沟通：
- 了解考核依据：首先，你可以要求考核方提供考核结果的详细依据，包括考核标准、评分细则等，以便你了解考核结果是如何得出的。
- 询问未通知原因：同时，你可以询问考核方为何没有及时通知你考核结果，了解是否存在沟通上的障碍或误解。
- 提出异议：如果你认为考核结果存在不公正之处，你可以向考核方提出异议，并要求其重新审核或解释考核结果。
向相关部门或机构投诉/申诉：
- 内部投诉渠道：如果考核方是某个组织或机构，你可以尝试通过其内部的投诉渠道来反映问题，如人力资源部门、工会等。
- 外部监管机构：如果内部投诉无果，你可以向相关的外部监管机构进行投诉或申诉，如劳动监察部门、行业主管部门等。这些机构通常会对考核过程进行监督，并有权对不公正的考核结果进行纠正。
通过法律途径维护权益：
- 咨询律师：如果问题仍然无法解决，你可以考虑咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。
- 提起诉讼或仲裁：根据具体情况，你可以选择向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求考核方承担相应的法律责任，如撤销不公正的考核结果、赔偿损失等。
法律背景与建议：
- 法律权益：作为被考核方，你有权了解考核结果的依据和过程，并对不公正的考核结果提出异议。同时，考核方有义务及时通知你考核结果，并确保考核过程的公正性和透明性。
- 证据收集：在维权过程中，你需要收集并保留相关证据，如考核标准、评分细则、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 谨慎行事：在采取任何行动之前，建议你先咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
可能后果：
- 如果维权成功：你可能获得撤销不公正的考核结果、赔偿损失等法律救济，同时考核方可能会受到相应的法律制裁或行政处罚。
- 如果维权失败：你可能需要承担一定的法律费用和时间成本，但你的权益不会因此受到进一步损害。同时，你也可以从失败中吸取经验，为未来的维权之路做好准备。
最后建议：面对不公正的考核结果且没有及时通知的情况，不要慌张或放弃维权。通过合理的沟通和投诉/申诉途径，以及必要的法律手段，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。