针对您提出的“单位考核打票没通知，单位不给发（可能是指工资、奖金或其他应发款项）”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确单位未发放的具体是什么款项。如果是工资，那么根据劳动法规定，只要您提供了劳动，单位就应当按时足额支付工资给您。如果是奖金，比如年终奖，虽然其发放通常与单位的经营状况、员工的工作表现及考核结果相关，但单位也不能随意决定不发或缓发。

针对单位未通知考核且未发放款项的情况，您可以采取以下措施：

1. 与单位协商：

   • 您应首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发放款项的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以提供自己的工作记录、考勤记录等证据，以证明自己已经按照单位要求完成了工作，并应获得相应的报酬。
   • 如果单位提出因考核未达标而未发放，您可以要求单位提供考核标准、考核过程及考核结果等证据，以评估考核的公正性和合理性。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位仍然拒绝发放款项，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提供详细的投诉材料，包括单位的基本信息、自己的个人信息、未发放款项的具体情况、相关证据等。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，单位将需要按照裁决结果支付款项。

5. 提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益，并接受法院的审理和判决。

额外建议：

• 在与单位沟通或投诉过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
• 了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 如果可能的话，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持和建议。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。