事业单位考核未告知本人的情况，首先明确的是，这可能涉及事业单位考核程序的合法性问题，以及员工因此可能享有的权利救济途径。以下从几个关键角度进行分析：

1. 考核程序的合法性：

   • 事业单位对员工进行考核，通常应遵循一定的程序，包括但不限于制定考核标准、通知员工考核时间、地点、方式，以及考核后告知员工考核结果等。这些程序旨在保障考核的公正性、透明性和员工的知情权。
   • 如果事业单位在考核过程中未告知员工本人，可能违反了内部考核程序或相关法律法规中关于程序正当性的要求。例如，根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位应当建立健全人事管理制度，其中应包括考核制度，且考核应当公开、公平、公正。

2. 员工的权利救济：

   • 知情权：员工有权知道自己的考核结果，以及考核的依据和过程。如果事业单位未告知，员工可以要求事业单位提供相关信息。
   • 申诉权：如果员工对考核结果有异议，通常有权向事业单位内部或上级主管部门提出申诉，要求重新审核或更正考核结果。
   • 法律途径：在极端情况下，如果事业单位的考核行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起行政诉讼（如果考核行为被视为行政行为）或民事诉讼（如果考核行为导致员工经济损失等）。

3. 具体建议：

   • 与事业单位沟通：首先，建议员工与事业单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解考核未告知的具体原因，并要求提供考核结果和相关依据。
   • 查阅内部规章制度：员工可以查阅事业单位的内部规章制度，了解考核的具体程序和要求，以判断事业单位的行为是否合规。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到严重侵犯，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果事业单位的考核行为被认定为违法或违规，可能会面临内部纪律处分、上级主管部门的责令改正等后果。
   • 对于员工而言，如果因事业单位的考核行为导致经济损失或名誉损害等，有权要求事业单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，事业单位考核未告知本人可能涉及程序合法性问题，员工有权要求事业单位提供考核结果和相关依据，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。