若事业单位年度考核原单位不受理，你可以首先尝试与原单位进行沟通协商，若沟通无果，则可以向上级主管部门或人事争议仲裁机构申请处理。具体分析如下：

一. 沟通协商

1. 与原单位人事部门沟通：首先，你应当尝试与原单位的人事部门进行沟通，了解不受理的具体原因，并表达你的诉求和立场。有时候，这可能只是由于误解或信息不对称导致的，通过沟通可以解决问题。
2. 提出书面申请：如果口头沟通无果，你可以向原单位提交一份书面申请，明确要求进行年度考核，并阐述你的理由和依据。

二. 向上级主管部门申请

1. 了解主管部门：确定你的原单位所属的上级主管部门，这通常是该单位的上一级行政机关或管理部门。
2. 提交申请：向该主管部门提交一份详细的申请，说明原单位不受理年度考核的情况，以及你的诉求和理由。根据《事业单位人事管理条例》第三十七条，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

三. 向人事争议仲裁机构申请

1. 了解仲裁机构：查询你所在地的人事争议仲裁机构，这通常是负责处理人事争议的专门机构。
2. 准备材料：收集与年度考核相关的所有材料，如你的工作记录、原单位的不受理通知等，作为申请仲裁的依据。
3. 提交仲裁申请：向人事争议仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关材料。根据《人事争议处理规定》第二条，本规定适用于事业单位与工作人员之间因除名、辞退或辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同所发生的争议。虽然年度考核不直接等同于解除人事关系，但如原单位不按规定进行考核，也可视为未履行其管理职责，因此可纳入仲裁范围。

我建议，在申请过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。同时，注意保留好所有与年度考核相关的证据和材料，以备不时之需。如有进一步需要，你可以继续咨询我。