针对您提出的“单位申请劳动能力鉴定不通知本人怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。
一、了解问题背景与法律依据
劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力损失程度的重要环节，直接关系到劳动者的工伤待遇和后续就业安排。根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者有权知晓并参与劳动能力鉴定过程。若单位未通知您进行鉴定，可能构成对劳动者权益的侵害。
二、主动沟通与核实情况
与单位沟通：首先，建议您及时与单位的人力资源部门、工会或负责工伤事务的人员取得联系，询问未通知的具体原因。可能是单位工作疏忽、信息传递不畅或存在其他误解。在沟通时，明确要求单位按照相关规定提供协助，如准备必要材料、填写表格等。
核实申请状态：同时，您应确认自己是否已提交完整的鉴定申请，并核实鉴定单位是否已经接收了申请。有时因材料不齐全或提交方式不正确，可能导致鉴定单位未能及时处理申请。
三、自行申请劳动能力鉴定
若单位确实未履行通知义务，您有权自行申请劳动能力鉴定。具体步骤如下：
确认申请时间：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满（含延长期限），应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
准备申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料以及身份证或社会保障卡等身份证明原件。确保材料齐全且真实有效。
提交申请：将准备好的材料提交给设区的市级劳动能力鉴定委员会。委员会收到申请后，会审核材料，并在材料不完整时一次性书面告知补正要求。
参加鉴定：按照委员会的通知要求，按时参加劳动能力鉴定。鉴定过程中，如实陈述自己的伤情和劳动能力状况，配合鉴定专家的检查和询问。
四、寻求行政部门帮助
若单位故意不通知或拒绝配合您申请劳动能力鉴定，您可以向以下部门求助：
劳动监察部门：投诉单位的不作为行为。劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动保障行为，并依法处理违法行为。
社会保险行政部门：反映单位未通知劳动能力鉴定的问题，请求督促单位履行义务。社会保险行政部门负责工伤保险工作的管理和监督，可以协调解决相关问题。
五、法律途径维权
若上述方法均无法解决问题，您还可以通过法律途径维权：
申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担因未及时通知劳动能力鉴定而给您造成的损失。仲裁委员会将依法进行调解或裁决。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
六、咨询专业法律意见
在整个过程中，如果您有任何疑问或担心错过鉴定时间，建议咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供具体的法律意见和指导，帮助您更好地维护自身权益。
七、证据收集与保留
在整个处理过程中，务必重视证据的收集和保留。包括但不限于与单位沟通的记录、鉴定申请材料、鉴定委员会的通知、医疗证明等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
综上所述，面对单位未通知劳动能力鉴定的情况，您应主动出击，了解自己的权益和义务，并采取适当的措施来解决问题。通过主动沟通、自行申请、寻求行政部门帮助、法律途径维权以及咨询专业法律意见等方式，您可以有效维护自身权益不受损害。