针对您提出的“单位申请再次劳动能力鉴定个人未收到通知怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要您积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解问题性质与法律依据
首先，您需要明确劳动能力鉴定是关乎您个人权益的重要程序，您有权知晓并参与其中。如果鉴定机构或单位未履行通知义务，可能构成失职或程序疏忽。您可以查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，了解关于鉴定程序、通知义务及当事人权益保护的具体规定，为后续行动提供法律依据。
二、主动沟通与核实
与单位沟通：
- 您应及时与单位的人力资源部门、工会或负责工伤事务的人员取得联系，询问未通知的原因。可能是单位工作疏忽或信息传递不畅导致的。
- 明确要求单位按照相关规定提供协助，如准备必要材料、填写表格等，并确认单位是否已经向鉴定机构提交了您的再次鉴定申请。
与鉴定机构沟通：
- 直接联系劳动能力鉴定委员会，询问未通知的具体原因，如联系方式有误、邮寄送达问题等。
- 确认您的再次鉴定申请是否已经被鉴定机构接收，并了解当前的鉴定进度。
三、尝试补救申请再次鉴定
如果因客观原因（如联系方式错误、邮寄问题等）导致您错过首次通知，您可以向鉴定委员会提交书面申请，说明情况并请求补救机会。在申请中，附上相关证据（如电话记录、邮件退回凭证等），以证明您确实未收到通知且非自身原因导致。
四、正式维权途径
行政复议：
- 如果您认为鉴定机构或单位的行为侵犯了您的合法权益，可以在知道具体行政行为之日起六十日内，向鉴定委员会的上级主管部门或同级人民政府提出行政复议申请。
- 在申请中详细说明未通知导致的问题，并提出处理结果要求，如恢复您的再次鉴定权利等。
行政诉讼：
- 如果行政复议结果不满意或您选择跳过复议阶段，可以在知道或应当知道行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
- 在诉讼中要求审查鉴定委员会的行政行为合法性，并判令其恢复您的再次鉴定权利或承担其他相应的法律责任。
五、寻求其他辅助措施
劳动监察：
- 向当地劳动监察部门反映情况，利用其监督权纠正鉴定过程中的违规行为。劳动监察部门有权对用人单位和鉴定机构的违法行为进行监督检查并依法处理。
工会帮助：
- 向所在单位工会或当地工会寻求帮助。工会可以协助您与相关部门沟通协调，争取合法权益，并在必要时提供法律援助或支持。
六、证据收集与保留
在整个处理过程中，务必重视证据的收集和保留。包括但不限于：
- 与单位、鉴定机构沟通的记录（电话录音、短信、邮件等）
- 错过通知的证明材料（如邮件退回单、短信截图等）
- 工伤认定的相关材料
- 病历资料
- 鉴定报告及申诉、复议、诉讼过程中的所有文件
这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用，确保您的合法权益得到有效维护。
综上所述，面对单位申请再次劳动能力鉴定个人未收到通知的问题，您应积极采取行动，通过了解法律法规、主动沟通与核实、尝试补救申请、正式维权以及寻求辅助措施等多种途径来维护自身合法权益。同时，在整个过程中做好证据的收集和保留工作，以确保您的权益得到充分保障。