针对您提交劳动能力鉴定后单位未通知上班的情况，可分以下步骤处理：
核实单位通知义务的法律依据
根据《工伤保险条例》第二十一条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动能力鉴定结论作出后，单位应根据鉴定结果（如伤残等级、医疗期终结等）安排工作。若鉴定结论明确您可恢复工作，单位未通知上班可能涉嫌违法；若结论显示您需继续治疗或存在部分劳动能力障碍，单位需依法调整岗位或支付待遇。
主动沟通确认单位意图
- 第一步：书面询问
向单位人力资源部门或直接上级发送书面函件（如邮件、微信），明确询问：“本人已于[日期]收到劳动能力鉴定结论（附结论复印件），但至今未收到返岗通知。请贵司于[合理期限，如5个工作日]内书面告知是否安排返岗、岗位调整方案或未安排的原因。”
- 第二步：保留沟通证据
保存鉴定结论、沟通记录等材料，以备后续维权使用。
分情况处理单位不作为
- 情况一：单位无正当理由拒绝安排工作
若鉴定结论显示您具备劳动能力，单位未安排工作且未支付工资，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“单位不提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 情况二：单位以“岗位已满”等理由拖延
若单位以客观原因无法安排原岗位，需根据《劳动合同法》第四十条协商调岗。若协商不成，单位应提前30日书面通知解除合同，并支付经济补偿金+代通知金（1个月工资）。若单位违法解除，您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
- 情况三：鉴定结论显示您部分丧失劳动能力
单位应根据《工伤保险条例》第三十六条，安排适当工作或按月支付伤残津贴。若单位未履行义务，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
维权途径建议
- 向劳动监察部门投诉
携带鉴定结论、劳动合同、沟通记录等材料，向单位所在地的劳动保障监察大队投诉，要求单位限期安排工作或支付待遇。
- 申请劳动仲裁
若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金或赔偿金等。仲裁不收费，流程约45-60日。
- 注意时效
劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
行动建议：
- 立即书面要求单位说明情况；
- 同步准备投诉或仲裁材料；
- 若单位态度消极，建议优先通过劳动监察部门快速解决，效率通常高于仲裁。
如有进一步疑问或需协助起草函件、仲裁申请书，可随时向我咨询。