核心结论：单位申请二次劳动能力鉴定后未收到通知，可能存在多种原因，需根据具体情况采取相应措施。以下从可能的原因及应对措施两方面进行分析：

1. 申请材料问题导致未受理

   • 原因分析：二次劳动能力鉴定申请需提交完整材料（如初次鉴定结论、病历资料、申请表等），若材料缺失、填写错误或未加盖公章，可能导致鉴定机构未受理申请，自然不会发出通知。
   • 应对措施：单位应首先联系受理申请的劳动能力鉴定委员会（通常为市级人社局下属机构），确认申请是否已被受理。若未受理，需根据鉴定机构要求补充材料或修正错误后重新提交。

2. 鉴定机构流程延迟或通知未送达

   • 原因分析：鉴定机构可能因案件积压、人员调整或系统故障导致处理延迟，或通知邮件/短信被误分类为垃圾信息、邮寄地址错误导致未送达。
   • 应对措施：
     • 主动联系鉴定机构：通过电话、官网查询或现场咨询，确认鉴定进度及是否已发出通知。
     • 检查通知接收渠道：核对申请时预留的联系方式（如手机号、邮箱、地址）是否准确，并检查垃圾箱或信箱。
     • 要求重新发送通知：若确认通知已发出但未收到，可要求鉴定机构通过官方渠道（如加盖公章的书面通知）重新发送。

3. 鉴定程序未进入通知阶段

   • 原因分析：二次鉴定需经过受理、审核、安排专家鉴定等流程，若申请刚提交不久，可能尚未进入通知专家或被鉴定人的阶段。
   • 应对措施：根据《工伤保险条例》及地方规定，二次鉴定通常应在受理之日起60日内完成，单位可询问鉴定机构预计时间节点，并耐心等待。若超过法定时限，可向人社部门投诉或申请行政复议。

4. 单位或被鉴定人信息变更未更新

   • 原因分析：若单位名称、地址或被鉴定人联系方式发生变更，但未及时告知鉴定机构，可能导致通知无法送达。
   • 应对措施：立即向鉴定机构提交信息变更证明（如营业执照副本、身份证复印件等），并更新联系方式，确保后续通知能准确送达。

建议行动步骤：

1. 第一步：联系鉴定机构确认申请状态（是否受理、当前进度）；
2. 第二步：核对申请材料及联系方式，补充或修正信息；
3. 第三步：若确认流程违法或超期，可向当地人社局劳动监察部门投诉或申请行政复议；
4. 第四步：保留所有沟通记录（如电话录音、邮件、书面回执）作为证据。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第二十八条：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
• 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条：劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时审核；材料不完整的，应当自收到申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

若问题仍未解决，可直接向我咨询具体细节，我将结合地方规定进一步分析。