针对您提出的“国企年度绩效考核不通知本人怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，绩效考核的结果应当及时、准确地通知到员工本人。这是员工了解自己工作表现、评估自身职业发展以及维护自身权益的重要依据。如果国企在年度绩效考核后没有通知您本人，这可能违反了相关的管理规定和劳动法律法规中关于信息透明和员工知情权的原则。

接下来，我建议您采取以下步骤来应对这一问题：

1. 主动沟通：

   • 您可以直接与负责绩效考核的部门或负责人进行沟通，询问为何没有收到绩效考核结果，并要求他们尽快提供。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，即希望及时了解自己的绩效考核结果。

2. 查阅公司规定：

   • 查阅公司的绩效考核管理制度或相关员工手册，了解公司对于绩效考核结果通知的具体规定和流程。
   • 如果公司规定中明确要求通知员工本人，而您却未收到通知，那么您可以据此与公司进行交涉。

3. 寻求内部帮助：

   • 如果直接沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或工会等组织寻求帮助，反映您的问题并请求他们协助解决。
   • 这些组织通常具有调解员工与公司之间纠纷的职能，能够为您提供一定的支持和帮助。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司仍然拒绝提供绩效考核结果，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权了解自己的劳动报酬、工作条件等与劳动合同直接相关的信息。如果公司违反这些规定，您有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有与绩效考核相关的证据，如工作记录、项目成果、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在需要时证明自己的工作表现和公司的违规行为。

最后，我想强调的是，作为员工，您有权了解自己的绩效考核结果，并据此评估自己的职业发展。如果公司未能履行这一义务，您应当积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。