核心结论：国企职工有权了解自己的年度考核情况，单位不让看考核表的行为可能侵犯了职工的知情权，职工可以通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度进行分析：

1. 从职工权利角度：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，职工有权了解自己的工作表现、考核结果等与自身劳动权益相关的信息。年度考核表作为记录职工工作表现和考核结果的重要文件，职工有权查阅。
   • 单位不让看考核表，可能剥夺了职工的知情权，职工可以要求单位提供考核表或解释考核结果，以维护自己的合法权益。

2. 从单位义务角度：

   • 单位作为管理者，有义务对职工进行公正、公平的考核，并将考核结果及时、准确地告知职工。
   • 如果单位拒绝提供考核表或拒绝解释考核结果，可能构成对职工权益的侵犯，职工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

3. 从解决途径角度：

   • 与单位协商：职工可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的诉求，要求查阅考核表或了解考核结果。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并督促单位提供考核表或解释考核结果。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足职工的诉求，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 从注意事项角度：

   • 职工在要求查阅考核表或了解考核结果时，应保持冷静、理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 职工在维护自己权益的过程中，应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、投诉材料等，以备不时之需。