结论：单位工资相差太大且财务不让查看，这涉及到工资透明度和员工权益的问题。你可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
沟通协商：
- 首先，你可以尝试与单位财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资差异的具体原因。有时候，工资差异可能是由于岗位性质、工作经验、绩效表现等因素造成的，这些因素在合理的范围内是可以接受的。
- 在沟通过程中，你可以要求查看自己的工资明细，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，以及扣除的税费、社保等费用。如果单位拒绝提供，你可以要求单位给出合理的解释。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的工资支付情况进行调查。
- 在投诉时，你需要提供相关的证据，如工资条、银行转账记录、与单位的沟通记录等，以证明单位存在工资差异且拒绝提供工资明细的情况。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为单位的行为已经构成了违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，单位需要按照裁决结果支付你应得的工资和可能的赔偿。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并提供工资清单。劳动者有权了解自己的工资构成和支付情况。
- 如果用人单位拒绝提供工资明细或存在工资差异且无法给出合理解释，可能构成违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 同时，注意保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，可能需要支付你应得的工资、加班费、经济补偿等费用，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 在极端情况下，如果单位的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。
如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。