结论前置：针对您提出的“发工资差钱，领导还不让打探工资”的问题，这涉及到您的工资权益和公司的管理规定。首先，您有权了解自己的工资构成和发放情况；其次，公司领导不让打探工资可能违反了相关法律法规中关于工资透明度的原则。以下是从不同角度为您详细分析：
一、您的工资权益
工资知情权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成、发放时间、发放方式等详细信息。这是您作为劳动者的基本权益之一。
- 如果公司领导以任何理由阻止您了解自己的工资情况，这可能侵犯了您的工资知情权。
工资差额问题：
- 如果您发现实际发放的工资与应发工资存在差额，您有权要求公司进行解释和补发。
- 公司应当提供详细的工资清单，包括各项扣款、奖金、津贴等，以便您核对和确认。
二、公司领导不让打探工资的可能法律后果
违反工资透明度原则：
- 虽然公司可能出于内部管理考虑，希望保持工资的保密性，但过度的保密可能违反了工资透明度的原则。
- 如果公司无法提供合理的解释和依据，阻止员工了解工资情况，可能面临劳动监察部门的调查和处罚。
可能构成违法行为：
- 在某些情况下，如果公司以非法手段（如威胁、恐吓等）阻止员工了解工资情况，这可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，表达您对工资情况的关切和疑问。
- 要求公司提供详细的工资清单和解释，以便您核对和确认工资差额的原因。
收集证据：
- 如果公司拒绝提供工资清单或解释，您可以开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与领导的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝解决问题，或者您认为公司的行为已经构成了违法行为，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，作为劳动者，您有权了解自己的工资情况并维护自己的合法权益。如果公司领导不让打探工资或者工资发放存在差额，您应当积极采取措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。