不必有心理负担，合法劳动所得应当坦然领取。针对您提到的“不好意思领钱”的情况，我从法律和实务角度为您梳理以下几点，帮助您放下顾虑：

1. 法律层面：工资是劳动者的法定权利

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。您通过劳动为公司创造价值，公司支付工资是履行法定义务，而非“施舍”或“人情”。您领取工资是行使合法权利，无需感到羞愧或不安。

2. 实务建议：如何化解心理障碍

• 调整心态：将工资视为对您劳动的尊重与认可，而非“占便宜”。公司雇佣您是基于您的能力与付出，领取报酬是等价交换的结果。
  
• 沟通确认：若因金额、计算方式等问题产生疑虑，可主动与财务或上级核对工资明细，确保透明公正。例如：“您好，我想确认一下本月工资的计算方式，是否有需要我注意的地方？”
  
• 建立边界：若公司以“人情”“奖励”等名义模糊工资性质（如要求您以其他形式返还），需警惕法律风险。工资必须通过正规渠道发放，并留存凭证（如银行流水、工资条）。

3. 特殊情况处理

• 预支工资：若因临时困难需预支，可与公司协商并签订书面协议，明确预支金额、还款时间及方式，避免后续纠纷。
  
• 工资延迟发放：若公司因经营问题拖延工资，您有权要求限期支付，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时主张经济补偿。

总结：领取工资是您的合法权利，无需因心理压力而放弃或妥协。若遇到公司以不正当理由拒发、少发工资，或您对工资构成有疑问，可随时向我咨询，我会结合具体情形为您分析维权路径。