当公司财务对工人工资计算不清不楚时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明晰工资组成与计算规则：
- 首先，你需要清楚自己的工资由哪些部分组成，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。
- 接着，查看公司的工资计算规则与流程，了解是否有明确的计算公式及依据。这有助于你判断工资计算是否存在问题。
收集工资相关记录：
- 收集与工资相关的所有记录，如考勤记录、加班记录、绩效评估表等。这些记录是计算工资的基础，也是后续维权的重要证据。
与公司财务或人力资源部门沟通：
- 将你发现的工资计算问题与公司财务或人力资源部门进行沟通，指出存在的问题和疑问。
- 要求公司明确工资计算方式及结果，并给出合理的解释。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝提供合理的解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会介入调查，并协助处理工资算不清的事宜。在投诉时，记得提供你收集的所有相关证据。
通过法律途径解决：
- 依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，工资计算属于劳动报酬范畴。
- 若与公司就工资计算存在争议，你可以先与公司协商，或者向劳动争议调解组织申请调解。
- 若协商、调解不成，或者你不愿协商、调解，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留所有与工资有关的文件和记录：这些文件和记录是后续维权的重要证据，务必妥善保管。
- 及时行动：一旦发现工资计算存在问题，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
如果工资构成复杂，如包含绩效奖金、加班工资等，算不清可能会带来以下影响：
- 影响生活规划：不清楚实际收入，难以合理安排开支，可能导致生活困难。
- 不利于职业发展：长期工资算不清可能引发与公司的矛盾，影响职业发展和工作氛围。
因此，当公司财务对工人工资计算不清不楚时，你应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。