结论前置：公司多发工资且财务未说明的情况下，您应当首先确认多发工资的具体情况，再根据不同情况采取相应措施，包括与公司沟通、保留证据以及考虑法律后果等。
一、确认多发工资的具体情况
核对工资条与银行流水：
- 您应当首先仔细核对工资条上的各项明细，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，确认是否存在多发的情况。
- 同时，查看银行流水，确认实际到账的金额是否与工资条上的总额一致，以及是否有不明来源的转账。
了解多发原因：
- 在确认多发工资后，尝试通过内部渠道（如与财务部门或人力资源部门沟通）了解多发的原因。
- 可能是由于财务部门的疏忽、系统错误或是对您工作表现的额外奖励（尽管未提前说明）。
二、根据不同情况采取相应措施
若为公司疏忽或系统错误：
- 与公司沟通：一旦确认是多发工资且为公司疏忽或系统错误导致，您应当主动与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况，并询问如何处理。
- 退还多余工资：根据公司的要求，将多余的工资退还至公司指定账户，或按照公司规定的流程进行退还。
- 保留证据：在退还工资前，确保保留好所有相关的证据，如工资条、银行流水、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
若为公司对您的额外奖励（尽管未提前说明）：
- 确认奖励性质：尝试与公司沟通，确认这笔多发工资是否是对您工作表现的额外奖励。
- 接受或拒绝：如果您认为这笔奖励是合理的，且愿意接受，那么可以保留这笔工资；如果您认为这笔奖励存在误解或您不希望接受，那么可以与公司沟通退还。
- 书面确认：无论您选择接受还是拒绝，都建议与公司进行书面确认，以避免未来可能出现的纠纷。
三、考虑法律后果
不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果公司多发工资且您明知而未退还，可能构成不当得利。公司有权要求您退还多余的工资，并可能因此对您提起民事诉讼。
- 因此，从法律角度出发，建议您在确认多发工资后，主动与公司沟通并退还多余部分，以避免不必要的法律纠纷。
税务问题：
- 多发工资还可能涉及税务问题。如果您未将多余的工资退还，且未按照实际收入申报纳税，可能面临税务部门的处罚。
- 因此，在处理多发工资问题时，也需考虑税务方面的合规性。
四、建议与总结
- 建议：在遇到公司多发工资且财务未说明的情况时，建议您首先保持冷静，仔细核对工资条与银行流水，确认多发工资的具体情况。然后，根据公司的情况和您的意愿，选择与公司沟通退还或确认奖励性质。在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，以备不时之需。
- 总结：公司多发工资且财务未说明是一个需要谨慎处理的问题。您应当根据公司的实际情况和您的意愿，采取合适的措施来处理这个问题，以避免不必要的法律纠纷和税务问题。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。