如果公司发工资时多发了，但去找财务核对，财务再三强调并没有多发，这种情况下，你可以按照以下步骤来处理：
一、核实工资明细与银行流水
获取工资条：首先，确保你已经获取了当月的工资条，上面会详细列出你的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项等。仔细核对每一项，看是否有误算或多算的情况。
核对银行流水：同时，查看你的银行账户流水，确认实际到账的金额是否与工资条上的金额一致。有时候，由于系统错误或人为操作失误，可能会导致工资发放金额与应发金额不符。
二、与财务部门再次沟通
准备证据：在再次与财务部门沟通时，带上你的工资条和银行流水作为证据，以便更清晰地说明问题。
详细说明情况：向财务部门详细说明你的发现，即你认为工资多发了，但财务部门表示没有多发。询问他们是否有其他解释或证据来支持他们的说法。
请求复核：如果财务部门仍然坚持没有多发，你可以请求他们对你的工资进行复核，或者提供一份详细的工资发放记录供你核对。
三、考虑内部申诉或投诉
了解公司政策：在采取进一步行动之前，先了解公司的内部申诉或投诉政策。有些公司可能设有专门的渠道来处理员工对工资发放的异议。
提交申诉：如果公司政策允许，你可以按照规定的流程提交申诉，详细说明你的情况，并附上相关证据。
等待处理结果：提交申诉后，耐心等待公司的处理结果。如果公司认为你的申诉有理，他们可能会进行更深入的调查，并给出相应的解决方案。
四、寻求外部帮助（如必要）
咨询劳动监察部门：如果公司内部无法解决你的问题，或者你认为公司的处理方式不公正，你可以考虑向当地的劳动监察部门咨询或投诉。他们可能会提供进一步的指导或帮助。
考虑法律途径：在极端情况下，如果问题无法通过协商或内部申诉解决，你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
五、注意事项与建议
保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
保留证据：确保你保留了所有与工资发放相关的证据，包括工资条、银行流水、与财务部门的沟通记录等。这些证据在后续的处理过程中可能会起到关键作用。
及时沟通：如果你发现工资有问题，及时与财务部门沟通是非常重要的。拖延时间可能会导致问题变得更加复杂或难以解决。
如果经过上述步骤后，问题仍然没有得到解决，或者你对公司的处理方式不满意，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。