当您发现公司财务给您多发工资时，这确实是一个需要谨慎处理的情况。首先，我要明确的是，多收的工资属于不当得利，从法律和道德层面，您都有义务及时与公司沟通并返还。

一、确认多发工资的事实

在收到工资后，您应该第一时间核对工资条和银行流水明细，确认是否真的多收了工资。如果对金额有疑问，不要犹豫，立即联系公司的财务部门或人力资源部门进行确认。这一步非常关键，因为它能确保您后续的处理是基于准确的信息。

二、及时与公司沟通

一旦确认多发工资，您应尽快与公司取得联系，诚恳地说明情况，并提供多发工资的具体金额和相关细节。沟通时，保持冷静和礼貌，避免引起不必要的误会或冲突。同时，记得保留好沟通记录，如聊天记录、电子邮件等，以备后续需要。

三、配合公司调查与处理

公司可能会对多发工资的原因进行调查，这时您需要积极配合，提供所需的信息和证据，如工资条、银行流水等。这有助于公司快速查明原因，并制定出合理的解决方案。

四、返还多发工资

一旦核实无误，您应按照公司的要求及时返还多发的工资。返还方式可以根据公司的规定来执行，比如转账至指定账户或现金交还。在返还过程中，确保有清晰的记录，如转账凭证、收款收据等，以防后续出现纠纷。

五、特殊情况处理

• 如果您因为某些原因暂时无法立即退还多发工资，比如经济困难，可以与公司协商从后续工资中逐月扣除。但请注意，每月扣除额不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。双方最好签订书面协议，明确扣除的金额、期限等细节。
• 如果您拒绝退还多发工资，公司有权通过法律途径追讨。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您可能会面临被起诉的风险及相应的法律责任。

六、总结与建议

公司多发工资虽然不是您的错，但及时处理并返还是您的法律和道德义务。通过遵循上述步骤，您可以有效避免潜在的法律风险，同时维护个人诚信和公司利益。在处理过程中，保持透明和沟通是关键，确保每一步都有据可查，以减少不必要的麻烦和误解。如果您对法律问题存在疑虑，可以咨询专业律师或法律顾问以获取具体建议和指导。