会计工资发多给员工，用人单位有权要求员工退还多发的工资。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 员工应退还多发的工资

1. 基于不当得利的原则：根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。员工多收的工资属于不当得利，应当返还给用人单位。
2. 劳动合同约定：通常情况下，员工的工资数额是劳动合同中明确约定的。如果会计错误地发放了超出合同约定的工资，那么这部分多出的金额并不属于员工应得的报酬，因此员工有义务退还。

二. 用人单位的处理方式

1. 与员工协商：首先，用人单位可以与员工进行沟通，说明情况，要求员工退还多发的工资。这是最直接且和谐的解决方式。
2. 通过法律途径追讨：如果员工拒绝退还，用人单位可以依据《民法典》的相关规定，通过法律途径追讨不当得利。这可能涉及起诉员工，要求法院判令其退还多发的工资。

三. 实际操作中的注意事项

1. 保留证据：用人单位应保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明员工多收了工资。
2. 及时处理：发现工资发放错误后，用人单位应及时与员工沟通并处理，避免问题拖延导致更大的纠纷。

我建议，用人单位在发现会计工资发多给员工后，应首先尝试与员工协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自身的合法权益。同时，用人单位也应加强内部财务管理，避免类似情况的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。