结论前置：财务把工资多发了一千多，从法律和道德层面，您都应当主动告知公司并退还多余款项。以下从法律和道德两个角度为您详细分析：

法律角度

1. 不当得利返还义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，公司因财务失误多发了工资，您作为收款人，没有合法依据获得了这笔额外的款项，构成了不当得利。因此，从法律上讲，您有义务将多余款项返还给公司。

2. 可能面临的法律责任：

   • 如果您明知工资多发而故意隐瞒不还，公司有权通过法律途径追讨，甚至可能以“侵占罪”向公安机关报案（尽管在实务中，因金额较小构成侵占罪的情况较为罕见，但仍需注意法律风险）。此外，您的行为还可能影响个人信用记录，对未来求职、贷款等产生不利影响。

道德角度

1. 诚信原则：

   • 诚信是社会交往的基本准则，也是个人品德的重要体现。主动告知公司并退还多余工资，体现了您的诚信和责任感，有助于维护良好的职场关系和个人声誉。

2. 避免潜在纠纷：

   • 即使公司目前未发现工资多发的情况，但未来在审计或财务核对时可能会发现这一差异。届时，如果您未主动退还，可能会引发不必要的纠纷和误会，甚至影响您与公司的关系。

实际操作建议

• 及时沟通：一旦发现工资多发，应尽快与财务部门或上级领导沟通，说明情况并表达退还意愿。
• 保留证据：在沟通时，可以要求财务部门提供工资发放的明细或记录，作为退还多余款项的依据。
• 退还方式：根据公司的要求，选择合适的退还方式，如通过银行转账、现金退还等，并确保有书面或电子记录作为凭证。

总结：从法律和道德两个层面来看，您都应当主动告知公司并退还多发的工资。这不仅有助于维护良好的职场关系和个人声誉，还能避免潜在的法律风险和纠纷。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。