针对您提出的“公司多发了一千工资要说吗”这一问题，我的建议是应当主动与公司说明情况并返还多发的工资。以下是从不同角度为您进行的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据法律规定，多发的工资属于不当得利，员工有返还的义务。公司发现多发工资后，有权要求员工退还。
   • 若员工拒绝返还，公司可通过法律途径追讨，包括收集工资发放记录、员工工资标准等证据，向法院起诉。法院判决后，若员工仍不履行，公司可申请强制执行，员工可能面临信用受损等不利后果。

2. 道德与职业操守层面分析：

   • 主动返还多发的工资，体现了员工的诚信和职业操守，有助于维护良好的个人形象和职业声誉。
   • 在职场中，诚信是建立长期合作关系的基础。主动说明情况并返还多发的工资，有助于增强与公司的信任关系，为未来的职业发展打下良好基础。

3. 实际操作建议：

   • 当您发现工资多发时，应尽快与公司财务或人力资源部门取得联系，说明情况并询问返还的具体方式和时间。
   • 可与公司协商，从下月工资中扣除多发的部分，或直接通过转账等方式退还。
   • 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，确保问题得到妥善解决。

4. 可能面临的法律后果：

   • 若您拒绝返还多发的工资，公司可能会采取法律手段追讨，这不仅可能导致您面临法律纠纷，还可能对您的个人信用记录产生不良影响。
   • 在极端情况下，若公司因您拒绝返还工资而遭受重大损失，您还可能面临更严重的法律责任。

综上所述，从法律、道德与职业操守以及实际操作等多个角度来看，当您发现公司多发了一千工资时，应当主动与公司说明情况并返还多发的工资。这样做不仅有助于维护您的个人形象和职业声誉，还能避免潜在的法律纠纷和不良后果。如果您在处理过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。