公司大概率会知道发工资时多发了一千多给你。具体分析如下：

一. 公司的财务制度和审核流程

1. 公司通常设有严格的财务制度和审核流程，工资发放前会进行多轮核对，包括员工薪资明细、总额以及银行转账信息等，以确保准确性。
2. 工资多发的情况，在财务对账时很容易被发现，因为实际发放的金额会与财务系统中的记录不符。

二. 公司的知情权

1. 根据《劳动法》和公司的内部管理规定，公司有权对员工的薪资进行管理和监督，包括薪资的发放和核对。
2. 多发工资属于财务错误，公司有权并且通常会进行纠正，可能会要求你退还多发的部分。

三. 你的应对方式

1. 主动沟通：如果你发现自己多收了工资，应主动与公司财务部门或人事部门沟通，说明情况并协商处理方式。
2. 准备退还：在多数情况下，你需要将多发的工资退还给公司，以避免后续的法律纠纷或财务问题。

• 例如，假设公司每月通过银行转账方式发放工资，如果某月因财务操作失误多发了一千元给你，那么在下个月的财务对账中，这个错误很可能会被发现，随后公司可能会要求你退还多发的部分。

我的观点是，虽然多发工资可能是一个意外的“惊喜”，但从法律和财务管理的角度来看，你应该主动与公司沟通并准备退还多发的部分。这样不仅能避免潜在的法律纠纷，还能体现你的诚信和职业素养。如有进一步需要，您可以继续咨询我。