结论前置：关于公司多发了工资你是否需要告知，这主要取决于你的个人选择和道德考量，但从法律层面，你并没有必须告知的义务，不过，若你选择保留多余工资，可能会面临一些潜在的法律风险和道德压力。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 无必须告知义务：从法律的角度来看，公司多发工资属于公司的管理失误，你并没有法律上的义务去主动告知公司这一情况。工资是公司根据你的劳动合同和公司规定应支付给你的报酬，如果公司因为自身原因多支付了工资，这并不构成你法律上的不当得利（除非你能明显感知到这是错误支付且故意隐瞒）。
   • 潜在法律风险：然而，如果你明知公司多发了工资却故意隐瞒并保留，且数额较大，这有可能被视为不当得利。在极端情况下，如果公司发现后要求你返还，而你拒绝，公司可能会通过法律途径追讨，这可能会给你带来不必要的法律麻烦。

2. 道德层面分析：

   • 诚信原则：从道德的角度来看，诚信是人际交往和社会运行的基本原则。如果你发现公司多发了工资，主动告知公司并返还多余部分，这体现了你的诚信和责任感，有助于维护你与公司之间的良好关系。
   • 潜在道德压力：如果你选择保留多余工资，虽然法律上可能没有直接的责任，但你可能会面临内心的道德压力，以及同事和公司可能对你的负面评价。

3. 实际操作建议：

   • 主动沟通：如果你发现公司多发了工资，我建议你主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，说明情况并询问如何处理。这样既能体现你的诚信，也能避免后续可能出现的麻烦。
   • 保留证据：在沟通的过程中，建议你保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的清白。
   • 考虑长远：从长远的角度来看，维护一个良好的职业形象和信誉对于你的职业发展是非常重要的。因此，即使从法律的角度来看你没有必须告知的义务，但从职业发展的角度考虑，主动告知并返还多余工资可能是一个更明智的选择。

总结与进一步思考：公司多发工资是一个相对特殊的情况，它涉及到法律、道德和实际操作等多个层面。在处理这个问题时，我建议你综合考虑自己的实际情况、公司的规定以及法律和道德的要求，做出一个既合法又合理的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。