当公司多发了工资时，你可以按照以下步骤来处理：
一、核实情况
仔细核对工资明细：首先，你需要仔细核对工资条或银行流水，确认是否确实存在多发工资的情况。这有助于你准确了解多发工资的金额和原因。
排除正当调整：在确认多发工资后，你还需要考虑是否存在绩效奖金调整、补贴补发等正当原因。如果确认是公司错误多发，那么你需要进一步处理。
二、与公司沟通
主动联系公司：一旦确认是多发工资，你应主动与公司财务或人力资源部门联系，说明情况并询问处理方式。在沟通过程中，保持诚实和礼貌的态度是非常重要的。
保留沟通记录：为了确保沟通的有效性，你可以保留与公司的聊天记录、通话录音或邮件往来等证据。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
三、配合返还
按照公司要求返还：如果公司要求你返还多发工资，你应积极配合。返还方式可能包括从下月工资中扣除、通过银行转账直接返还等。你需要与公司协商确定一个双方都能接受的返还方案。
注意返还期限：在返还过程中，你需要关注公司设定的返还期限，并确保在期限内完成返还。这有助于维护你的信用记录，并避免不必要的法律纠纷。
四、法律背景与建议
不当得利法律条款：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因没有法律根据取得的不当利益（即多发的工资），公司有权请求其返还。这是公司维护自身合法权益的法律基础。
拒绝返还的法律后果：如果你拒绝返还多发工资，公司可能会通过法律途径追讨。届时，你不仅需要返还多发工资，还可能承担额外的费用（如诉讼费、律师费）及声誉损失。因此，从法律角度出发，建议你积极配合公司返还多发工资。
寻求法律咨询：在处理过程中，如果你对如何操作存在疑虑或担心涉及更复杂的法律问题，可以向我咨询。作为专业律师，我将为你提供有专业深度的解释和全面的建议。
五、特殊情况处理
公司明确表示不需要退回：如果公司明确表示不需要你退回多发工资，你应保留好相关沟通记录或协议以避免后续纠纷。同时，你也可以考虑向公司表达感谢，并询问是否需要你提供其他形式的协助。
公司处理不当：如果公司在处理多发工资问题时存在不当行为（如威胁、恐吓等），你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为劳动者，你有权维护自己的合法权益不受侵害。
总结来说，当公司多发了工资时，你应首先核实情况并与公司沟通；然后按照公司要求配合返还多发工资；同时了解相关法律背景和建议以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。