不建议装作不知道公司多发了工资。以下是从不同角度为你详细分析的原因及建议：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。公司多发的工资，对于你而言，属于不当得利。如果你装作不知道并拒绝返还，公司有权通过法律途径要求你返还，甚至可能因此引发诉讼。
   • 从诚信原则出发，作为劳动者，应当诚实守信，对于多得的工资，应主动与公司沟通并返还，以维护良好的劳动关系和职业道德。

2. 劳动关系角度：

   • 如果你选择装作不知道并继续保留多发的工资，这可能会对公司造成经济损失，进而影响你与公司的关系。公司可能会因此对你产生不信任感，甚至可能采取相应的管理措施，如调整你的工作岗位、降低薪资或解除劳动合同等。
   • 主动与公司沟通并返还多发的工资，有助于维护你与公司之间的和谐劳动关系，展现你的诚信和责任感，为未来的职业发展奠定良好基础。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：一旦发现公司多发了工资，应尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况并询问如何处理。
   • 配合处理：根据公司要求，提供必要的证明材料（如工资条、银行转账记录等），并配合公司完成工资的调整或返还工作。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。

4. 可能后果分析：

   • 如果选择返还：你将避免法律纠纷和劳动关系紧张的风险，同时维护了自己的诚信形象。
   • 如果选择不返还：你可能面临公司的法律追索和劳动关系恶化的风险，甚至可能因此承担法律责任（如返还工资、支付利息或赔偿损失等）。

总结与建议：

• 面对公司多发的工资，建议你主动与公司沟通并返还，以履行法律义务、维护良好的劳动关系和职业道德。
• 如果你对如何处理此事存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。