工资多发了，装不知道并不明智，因为这可能涉及不当得利，甚至可能触犯法律。下面我将从法律角度对此进行分析：

一. 工资多发构成不当得利

1. 法律依据：根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
2. 分析说明：如果工资多发了，而你明知却装作不知道，这实际上构成了不当得利。公司有权要求你返还多发的工资。

二. 可能面临的法律责任

1. 民事责任：如上述所述，你需要返还多发的工资。如果拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨。
2. 行政或刑事责任：虽然工资多发通常不会直接触犯刑法，但如果数额巨大且你拒不归还，有可能被视为诈骗或侵占，从而面临相应的法律责任。

三. 建议做法

1. 主动沟通：一旦发现工资多发，应主动与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况并协商处理。
2. 及时归还：如果确认是多发，应尽快将多发的工资归还给公司，避免产生不必要的法律纠纷。

• 例如，假设你某个月工资多发了5000元，你发现后应立即与公司联系，说明情况，并尽快将5000元归还给公司。

我建议，工资多发虽然可能是一个“意外之喜”，但从法律角度来看，它并不属于你。因此，装不知道并不是明智的选择。正确做法是主动与公司沟通，并尽快归还多发的工资，以避免可能的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。