老板是有可能查得到工资多发的情况的。以下从几个角度为你详细分析：
财务记录与审计角度
工资发放记录：公司通常会有详细的工资发放记录，包括每位员工的应发工资、实发工资、扣款项目等。这些记录一般保存在公司的财务系统中，老板或财务负责人可以随时查阅。如果工资多发了一次，这种异常情况在核对工资发放记录时很容易被发现。
银行流水：公司发放工资通常是通过银行转账的方式进行的。银行流水记录会详细显示每笔转账的金额、收款人等信息。老板或财务人员可以通过查阅银行流水，与工资发放记录进行比对，从而发现工资多发的情况。
内部审计：一些公司会定期进行内部审计，以确保财务记录的准确性和合规性。在审计过程中，审计人员会对工资发放等财务活动进行详细审查，如果发现工资多发的情况，会及时向老板或管理层报告。
法律后果与道德责任角度
法律后果：从法律角度来看，如果员工明知工资多发而故意隐瞒不报，可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，如果老板发现工资多发并要求员工返还时，员工有义务返还多发的工资。
道德责任：除了法律后果外，员工还有道德上的责任。诚实守信是中华民族的传统美德，也是职场中应遵循的基本原则。如果员工发现工资多发而故意隐瞒，不仅可能损害公司的利益，也会影响自己的职业声誉和道德形象。
实际操作建议
主动沟通：如果你发现工资多发了一次，建议主动与老板或财务部门沟通，说明情况并询问如何处理。这种主动沟通的态度不仅体现了你的诚实和责任心，也有助于维护良好的职场关系。
配合处理：如果老板或财务部门要求你返还多发的工资，应积极配合处理。你可以按照公司的要求提供相关的银行账户信息，以便公司能够顺利地将多发的工资收回。
保留证据：在处理工资多发的问题时，建议保留好相关的证据，如工资条、银行流水等。这些证据可以在需要时证明你的清白和诚实，也可以避免不必要的纠纷和误解。
总结来说，老板是有可能查得到工资多发的情况的。作为员工，我们应该保持诚实和责任心，主动与老板或财务部门沟通并处理工资多发的问题。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。