结论前置：工资做错给别人多发了105元，查账是否能发现，这主要取决于公司的财务管理制度和查账的细致程度。以下从多个角度进行分析：
公司财务管理制度完善程度：
- 如果公司有严格的财务管理制度，包括定期的工资核对、审计流程等，那么多发的105元工资在查账时很容易被发现。因为这些制度通常要求对每一笔支出进行详细的记录和核对，确保账目的准确无误。
- 如果公司财务管理制度相对宽松，或者没有定期的工资核对和审计流程，那么多发的工资可能不容易被发现，尤其是在金额较小的情况下。
查账的细致程度：
- 如果查账人员非常细致，对每一笔工资支出都进行逐一核对，那么即使只是多发了105元，也有可能被发现。
- 如果查账人员只是进行大致的核对，或者由于工作繁忙而忽略了某些细节，那么多发的工资可能就不会被发现。
多发工资的记录方式：
- 如果多发工资是由于系统错误或人为操作失误导致的，且这种错误在工资记录中留下了明显的痕迹（如重复记录、金额不符等），那么查账时很容易发现。
- 如果多发工资是由于某种隐蔽的方式（如通过调整其他员工的工资来掩盖多发的事实），且没有留下明显的痕迹，那么查账时可能就不容易发现。
法律建议：
- 从法律角度来看，公司有权要求员工返还多发的工资。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径来追讨。因此，即使查账时没有发现多发工资，公司也有权在后续发现后要求员工返还。
- 为了避免类似的纠纷和损失，公司应该加强财务管理制度的建设和完善，定期进行工资核对和审计，确保账目的准确无误。同时，员工也应该保持诚信，如果发现自己多收了工资，应该主动与公司联系并返还。
可能后果：
- 如果公司查账时发现了多发工资的情况，并要求员工返还而员工拒绝，公司可能会采取法律手段来追讨，这可能会给员工带来不必要的法律麻烦和经济损失。
- 如果公司查账时没有发现多发工资，但后续通过其他方式发现了这一情况，并要求员工返还，员工同样需要返还多发工资，并可能因此受到公司的纪律处分。
综上所述，工资做错给别人多发了105元，查账是否能发现取决于多种因素。为了确保公司的财务安全和员工的诚信，建议公司加强财务管理制度的建设和完善，并定期进行工资核对和审计。如果员工发现自己多收了工资，也应该主动与公司联系并返还。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。