针对您提出的“核对工资失误导致多发工资怎么追回，对方不给”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您整理的一套详细的解决步骤，希望能帮助您有效追回多发工资。
一、案件核实
首先，您需要确认多发工资的具体情况，包括多发金额、多发时间以及接收多发工资的员工信息。这一步是后续所有行动的基础，确保您掌握的信息准确无误。
二、内部系统操作（如适用）
如果您所在的公司有内部工资管理系统，您可以在系统中查找并撤销或调整这笔多发的工资记录。这一步虽然不直接涉及外部追回，但有助于公司内部财务的准确性和合规性。
三、与员工沟通并送达文书
沟通：与多发工资的员工进行正式沟通，说明情况，并要求其退回多发工资。沟通时，保持礼貌和专业，避免引起不必要的冲突。
文书送达：如果沟通无果，您可以准备一份正式的文书（如通知书或函件），明确说明多发工资的事实、要求退回的金额以及退回的期限。将这份文书通过邮件、快递或当面送达给员工，并保留好送达的证据。
四、设定退回方式
在文书中，您应明确指定退回多发工资的银行账号，并要求员工在退回时备注清楚相关信息（如“工资退回+员工姓名+员工编号”），以便您及时确认银行入账款项。
五、移交稽核或法律途径
移交稽核：如果员工在规定期限内仍未退回多发工资，您可以考虑将此事移交至公司内部的稽核部门（如果有的话）进行进一步处理。稽核部门可能会采取更正式的措施来追回资金。
法律途径：如果内部稽核无效，或者您所在的公司没有稽核部门，您可以考虑通过法律途径来追回多发工资。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在采取法律行动前，建议您咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保护。
六、持续跟进与记录
在整个追回过程中，您需要持续跟进并记录所有相关的沟通和行动。这有助于您在需要时提供证据，并确保整个过程的透明度和可追溯性。
总之，追回多发工资需要耐心和细致的工作。通过明确的沟通、正式的文书送达、合理的退回方式设定以及必要的法律途径，您应该能够有效地解决这个问题。希望这些建议能对您有所帮助。