虚报人员冒领工资，通过查账是可以查出来的。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 财务审计与查账流程：

   • 在正规的财务审计或查账过程中，审计人员会详细核对工资发放记录、员工名单、考勤记录以及银行转账记录等。如果存在虚报人员冒领工资的情况，这些记录之间往往会出现不一致，比如工资发放名单上有多出的人员，而考勤记录或实际员工名单中却没有这些人，或者银行转账记录显示工资被转到了非员工账户。
   • 审计人员还会通过比对历史数据、分析工资发放趋势等方式，来发现异常的工资发放情况。例如，如果某个月份的工资总额突然大幅增加，而员工数量或工作量并没有相应增加，这可能就是一个警示信号。

2. 内部控制与监督机制：

   • 许多企业都建立了完善的内部控制和监督机制，包括定期的内部审计、财务报告的审查以及员工举报渠道等。这些机制有助于及时发现并纠正虚报人员冒领工资等财务违规行为。
   • 如果企业内部有严格的审批流程，比如工资发放需要经过多级审批，那么虚报人员冒领工资的行为就更容易被发现。因为每一级审批人员都会对工资发放记录进行仔细核对，确保数据的准确性和合规性。

3. 法律后果与风险：

   • 虚报人员冒领工资不仅违反了企业的财务管理制度，还可能构成违法行为，如贪污、诈骗等。一旦被发现，涉事人员将面临严重的法律后果，包括刑事处罚和民事赔偿等。
   • 对于企业来说，虚报人员冒领工资也会损害其声誉和信誉，影响企业的正常运营和发展。因此，企业有动力去积极查账，发现并纠正这类问题。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你怀疑企业存在虚报人员冒领工资的情况，可以向企业的财务部门或审计部门反映你的疑虑，并提供相关证据或线索。
   • 如果企业内部没有得到有效解决，你还可以向相关的劳动监察部门或司法机关举报，寻求外部力量的介入和调查。
   • 在举报过程中，要注意保护自己的合法权益和安全，避免因为举报而遭受打击报复。

总结来说，虚报人员冒领工资是一种严重的财务违规行为，通过查账是可以被发现的。企业应该建立完善的内部控制和监督机制，加强财务审计和查账工作，及时发现并纠正这类问题。同时，员工也应该积极维护自己的合法权益，对发现的财务违规行为及时举报和反映。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。