结论：厂里工资表多写上两千发给你，这种情况是有可能被查出来的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、工资表的审核与记录
内部审核机制：
- 厂里通常会有严格的财务和人事审核机制，工资表在发放前会经过多级审核，包括但不限于人事部门、财务部门以及可能的上级领导审批。在这个过程中，如果工资表上的金额与员工的实际工资、考勤记录或绩效评估等不符，很容易被发现。
电子记录与备份：
- 现代企业大多采用电子化的工资管理系统，这些系统会自动记录每次工资的发放情况，包括金额、时间、发放对象等关键信息。这些记录不仅难以篡改，而且通常会进行定期备份，以确保数据的安全性和可追溯性。
二、税务与社保的核查
税务申报：
- 工资发放涉及个人所得税的申报和缴纳。如果工资表上的金额与实际发放不符，税务部门在核查时很容易发现差异，进而可能引发对企业的税务调查和处罚。
社保缴纳：
- 工资也是社保缴纳的基础。如果工资表上的金额虚高，那么企业可能需要为员工缴纳更多的社保费用。这不仅会增加企业的负担，还可能因为社保缴纳记录与工资表不符而引发社保部门的关注。
三、法律后果与风险
不当得利：
- 如果你明知工资表上的金额多写了两千而仍然接受，这可能构成不当得利。根据《民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损方。因此，你有可能需要退还这部分多得的工资。
企业责任：
- 对于企业来说，如果故意虚增工资以逃避税务或社保缴纳等责任，将面临严重的法律后果，包括但不限于罚款、滞纳金以及可能的刑事责任。同时，这种行为也会损害企业的信誉和形象。
四、建议与措施
主动沟通：
- 如果你发现工资表上的金额有误，建议主动与厂里的人事或财务部门沟通，说明情况并请求更正。这不仅可以避免不必要的法律风险，还能体现你的诚信和责任感。
保留证据：
- 在与厂里沟通的过程中，建议保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
了解法律：
- 作为员工，了解相关的法律法规是非常重要的。这不仅可以帮助你更好地维护自己的权益，还能避免因为无知而触犯法律。
总结：厂里工资表多写上两千发给你是有可能被查出来的，而且这种行为可能带来严重的法律后果。因此，我建议你主动与厂里沟通并更正工资表上的错误，同时保留好相关证据并了解相关的法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。