单位四十年前多发了你五十多元工资，现在单位一般很难查出来，且从法律角度讲，单位也很难再对此事进行追责。以下从几个方面进行详细分析：

一、单位查账的难度

1. 时间跨度大：四十年前的时间跨度极大，当时的财务记录可能已经遗失、损坏或者因保管不善而无法辨认。此外，随着财务制度的更新和变迁，旧的财务记录可能已经不再符合当前的财务规范，这也增加了查账的难度。
2. 财务系统更新：在过去四十年中，单位的财务系统可能经历了多次更新和升级，旧的财务数据可能无法在新系统中直接查询或比对，这也使得查账工作变得更为复杂。

二、法律追责的可能性

1. 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果单位想要追回多发的工资，必须在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼。四十年前的事件显然已经远远超过了这一诉讼时效期限。
2. 法律原则：法律不保护躺在权利上睡觉的人。单位在四十年前多发工资后，如果长时间未采取行动追回，可以视为其已经放弃了这一权利。现在再试图追责，不仅不符合法律原则，也缺乏实际操作性。

三、实际操作的考虑

1. 成本效益分析：对于单位来说，为了追回五十多元的多发工资而投入大量的人力、物力和财力进行查账和诉讼，显然是不划算的。这种成本效益的不平衡也使得单位不太可能采取实际行动。
2. 员工关系考虑：即使单位能够查账并确认多发工资的事实，但考虑到时间跨度大和金额较小，采取追责行动可能会对员工关系产生负面影响。因此，从维护员工关系的角度出发，单位也不太可能采取过于严厉的措施。

建议：

• 如果你对此事仍有疑虑或担心，可以主动与单位沟通并说明情况。虽然单位可能无法查账或追责，但主动沟通可以消除潜在的误解和纠纷。
• 如果你对劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。