十年前的劳动合同和工资单，在一般情况下仍然是有可能调查出来的，但具体能否获取以及获取的难易程度会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 保存情况：

   • 公司保存：如果原公司一直妥善保存着员工的劳动合同和工资单等人事档案，那么这些文件在十年后仍然是可以被找到的。但这也取决于公司的档案管理制度和实际操作情况，有些公司可能由于管理不善或搬迁等原因导致档案丢失。
   • 个人保存：如果员工个人在离职时保留了劳动合同和工资单的复印件或原件，那么这些文件自然是可以被直接使用的。然而，考虑到时间跨度较长，个人保存的文件可能因各种原因（如丢失、损坏等）而无法提供。

2. 法律要求：

   • 根据相关法律法规，公司有义务保存员工的人事档案，包括劳动合同和工资单等，以备劳动监察部门或员工个人查询。但具体的保存期限可能因地区和行业而异，有些地方可能规定保存期限为几年，而有些地方则可能更长。如果保存期限已过，公司可能不再承担保存义务，但这并不意味着文件一定无法获取，因为公司可能出于其他原因（如内部管理需要）而继续保存。

3. 获取途径：

   • 与公司协商：员工可以尝试与公司协商，请求公司提供劳动合同和工资单的复印件或原件。如果公司同意，这是最直接且有效的获取方式。
   • 劳动监察部门：如果公司拒绝提供或无法联系到公司，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助获取相关文件。劳动监察部门有权要求公司提供员工的人事档案，并进行核查。
   • 法律途径：在极端情况下，如果员工需要通过法律途径解决劳动纠纷（如工伤赔偿、工资拖欠等），并且需要劳动合同和工资单作为证据，员工可以向法院申请调取这些文件。法院有权要求公司提供相关证据，或者根据员工的申请进行证据保全。

4. 实际难度：

   • 考虑到时间跨度较长，获取十年前的劳动合同和工资单可能会面临一定的实际难度。例如，公司可能已经更名、注销或搬迁，导致无法联系到原公司；或者公司虽然存在，但档案管理混乱，无法快速找到相关文件。此外，即使找到了文件，也可能因为时间久远而存在字迹模糊、纸张破损等问题，影响文件的证明力。

建议：

• 如果您需要获取十年前的劳动合同和工资单，建议首先尝试与公司协商，看是否能够直接获取。
• 如果公司无法提供或拒绝提供，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如与公司的沟通记录、投诉材料等），以便在需要时提供证明。

如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。