结论：十多年后跟单位调取工资表，在法律上并没有明确的禁止性规定，但能否成功调取取决于多个因素，包括单位的档案管理情况、相关证据的保存状况以及法律程序等。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，并没有明确的法律规定禁止在十多年后向单位调取工资表。工资表作为员工工资支付的记录，是员工与单位之间劳动关系的重要证据之一。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工在劳动争议中，有权要求单位提供与争议事项有关的证据，包括工资表等。但这一权利并不受时间限制，只要争议存在且相关证据未被销毁或丢失，员工就有权要求单位提供。

2. 实际操作层面：

   • 单位档案管理：单位是否妥善保存了员工的工资表等档案资料，是能否成功调取的关键。如果单位档案管理不善，导致工资表丢失或损坏，那么员工可能无法成功调取。
   • 证据保存状况：除了单位档案管理外，工资表等证据的保存状况也至关重要。如果工资表已经因时间久远而褪色、破损或无法辨认，那么即使调取出来，也可能无法作为有效证据使用。
   • 法律程序：如果员工与单位之间就工资表等证据的调取产生争议，可能需要通过法律程序来解决。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

3. 建议措施：

   • 与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，看是否能够友好地解决工资表调取的问题。如果单位同意提供工资表，那么问题就迎刃而解了。
   • 寻求法律援助：如果与单位协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律程序来维护自己的合法权益。
   • 准备相关证据：在寻求法律援助或提起法律程序之前，员工应尽可能收集与工资表相关的其他证据，如工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资支付情况。

特殊场景：

• 如果单位已经注销或破产，那么调取工资表可能会更加困难。在这种情况下，员工可能需要向相关政府部门或法院申请查询单位的档案资料，或者通过其他途径来获取工资表等证据。

行动指南：

• 如果您需要调取十多年前的工资表，建议您首先与单位进行协商，看是否能够友好解决。
• 如果协商无果，您可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律程序来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，您应尽可能收集与工资表相关的其他证据，以证明自己的工资支付情况。

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