结论：一般情况下，您不能直接要求老公的工作单位出示他10多年来的工资表，但在特定法律程序或情境下，您可能有机会通过合法途径获取这些信息。

分析说明：

1. 个人隐私与单位保密义务：

   • 工资表属于员工的个人隐私信息，同时也涉及公司的财务和薪酬管理秘密。因此，单位通常不会随意向外部人员（包括员工家属）提供这些信息。
   • 根据一般的商业实践和法律法规，单位有义务保护员工的个人隐私和公司的商业秘密。

2. 法律程序中的信息获取：

   • 如果您因涉及法律纠纷（如离婚诉讼、财产分割等）需要获取老公的工资信息，您可以通过法律程序来申请。例如，在离婚诉讼中，您可以向法院提出申请，要求对方提供工资收入证明等相关证据。
   • 法院在受理申请后，会根据相关法律法规和程序，决定是否要求单位提供工资表等证据。如果法院认为有必要，它会向单位发出协助调查通知书或类似法律文书，要求单位提供相关信息。

3. 其他合法途径：

   • 除了法律程序外，您还可以尝试与老公进行沟通，看是否能够自愿提供工资表或相关收入证明。
   • 如果老公同意，您可以让他向单位申请出具工资证明或提供工资表的复印件（在保护个人隐私和公司秘密的前提下）。

特殊场景：

• 在离婚诉讼中，如果双方对财产分割存在争议，特别是涉及到工资收入等共同财产的分割时，法院可能会要求双方提供收入证明等证据。在这种情况下，您可以通过法院来获取老公的工资信息。
• 如果老公涉嫌违法犯罪行为（如贪污、受贿等），且这些行为与他的工资收入有关，那么执法机关（如检察院、公安局等）在调查过程中可能会要求单位提供工资表等证据。在这种情况下，您也可以通过合法途径（如向执法机关申请信息公开等）来获取相关信息（但需注意，这通常需要严格的法律程序和审批）。

行动建议：

• 如果您因法律纠纷需要获取老公的工资信息，建议您首先咨询专业律师（即我，孙芹律师，专注于劳动纠纷、婚姻家庭领域），了解具体的法律程序和要求。
• 在与老公沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，注意保护个人隐私和尊重他人的合法权益，避免采取过激或违法的行为。