要证明在公司干了10年的工资情况，工资表是重要证据之一，但仅工资表可能不够全面，需结合其他证据共同证明。具体分析如下：

1. 工资表作为直接证据

   • 工资表是公司记录员工工资发放情况的直接文件，通常包含员工的姓名、工资数额、发放时间等关键信息。如果工资表连续、完整地记录了您10年的工资情况，那么它将是证明您工资水平的有力证据。
   • 注意事项：确保工资表上有公司的盖章或相关负责人的签字，以证明其真实性和有效性。同时，保留好每一份工资表，避免遗失或损坏。

2. 结合其他证据共同证明

   • 劳动合同：劳动合同是证明您与公司存在劳动关系的基础文件，其中可能包含关于工资、工作年限等条款。劳动合同可以辅助证明您的工作年限和工资约定。
   • 银行流水：如果您的工资是通过银行转账发放的，那么银行流水将是一个重要的辅助证据。银行流水可以显示您每月的收入情况，与工资表相互印证。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明您与公司存在劳动关系的重要证据之一。通过社保缴纳记录，可以确认您的工作年限和公司的缴费情况。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在公司的工作年限和工资情况，那么同事的证言也可以作为辅助证据。
   • 工作记录、考勤记录等：这些记录可以证明您在公司的工作时间和出勤情况，间接支持您的工作年限和工资主张。

3. 证据收集与整理

   • 在收集证据时，要确保证据的完整性和真实性。尽量收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。
   • 对收集到的证据进行整理和分类，按照时间顺序或证据类型进行排列，以便在需要时能够迅速找到并出示。

4. 法律途径与建议

   • 如果您需要证明工资情况以维护自己的合法权益（如申请劳动仲裁、提起诉讼等），建议咨询专业律师（即向我咨询），以便根据您的具体情况制定合适的法律策略。
   • 在法律程序中，证据的提交和质证是非常重要的环节。因此，在准备证据时，要确保证据的合法性和有效性，并按照法律程序的要求进行提交和质证。