单位给打的工资表确实可以进行公证。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 公证的定义与范围：

   • 公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。
   • 工资表作为记录员工工资发放情况的文书，具有法律意义，因此属于公证机构可以办理公证事项的范围。

2. 公证的办理流程：

   • 申请人需要携带身份证、工资表原件以及单位出具的相关证明材料（如单位营业执照副本、法定代表人身份证明等）前往公证处。
   • 公证处会对申请人提交的材料进行审核，确认材料的真实性、合法性以及完整性。
   • 如果材料符合要求，公证处会出具公证书，证明工资表的真实性、合法性。

3. 公证的效力：

   • 经过公证的工资表，在法律上具有更高的证明力。在涉及劳动争议、工资纠纷等法律问题时，公证书可以作为有力的证据使用。
   • 公证书不仅在国内具有法律效力，在部分国际交往中也能得到承认和执行。

4. 注意事项：

   • 申请公证时，应确保工资表的内容真实、准确，无虚假或隐瞒情况。
   • 如果工资表涉及个人隐私或商业秘密，申请人应谨慎处理，避免泄露相关信息。

综上所述，单位给打的工资表是可以进行公证的。如果你有需要公证的工资表或其他相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。