发工资并不需要公证。以下从不同角度为你详细解释：

法律角度

从现行的法律法规来看，并没有规定发工资需要进行公证。工资的发放是雇主与雇员之间基于劳动合同关系而产生的义务，雇主按照约定的时间和方式向雇员支付工资即可。公证通常用于确认某些法律事实或法律行为的真实性、合法性，而工资的发放并不属于需要公证的法律行为范畴。

实际操作角度

在实际操作中，工资的发放通常通过银行转账、现金支付等方式进行，并会留下相应的支付记录。这些记录，如银行转账凭证、工资条等，已经能够作为工资发放的证明。因此，从实际操作的角度来看，也没有必要对工资的发放进行公证。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况，比如雇主与雇员之间对工资发放存在争议，或者雇主担心未来可能出现工资纠纷等。在这种情况下，雇主可能会考虑采取一些额外的措施来确保工资发放的合法性和有效性。然而，即使在这种情况下，公证也并不是必要的选择。雇主可以通过完善劳动合同、保留支付记录、建立规范的财务管理制度等方式来降低风险。

法律建议

1. 完善劳动合同：雇主与雇员在签订劳动合同时，应明确约定工资的发放时间、方式、金额等关键条款，以避免未来出现争议。
2. 保留支付记录：雇主在发放工资时，应保留好相应的支付记录，如银行转账凭证、工资条等，以备不时之需。
3. 建立规范的财务管理制度：雇主应建立规范的财务管理制度，确保工资的发放符合相关法律法规的规定，并降低因管理不善而引发的风险。

如果你在工资发放方面遇到了任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。