农民工工资并非必须对公发放，但建议通过银行转账等对公方式发放，以确保工资发放的透明性和可追溯性。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面
工资支付规定：
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
- 法律并未明确规定工资必须通过对公账户发放，但要求工资支付记录必须真实、准确，并保存备查。
对公发放的优势：
- 通过银行转账等对公方式发放工资，可以确保工资发放的透明性和可追溯性，便于劳动保障部门进行监管和核查。
- 对公发放工资也有助于减少现金交易带来的风险，如丢失、被盗等，保障农民工的财产安全。
二、实际操作层面
对公发放的实践：
- 在实际操作中，许多用人单位选择通过对公账户向农民工发放工资，这既符合法律法规的要求，也便于管理。
- 对公发放工资还可以与农民工的考勤、工作量等数据相结合，实现工资的精准计算和发放。
非对公发放的情况：
- 虽然法律未明确禁止非对公发放工资，但这种方式可能存在一些风险。例如，现金发放工资可能难以证明工资的实际支付情况，一旦发生劳动争议，用人单位可能面临举证困难的问题。
- 此外，非对公发放工资也可能增加用人单位的财务管理成本，如现金的保管、运输等。
三、建议与注意事项
建议对公发放：
- 为了保障农民工的权益和用人单位的合规性，建议用人单位尽量通过对公账户向农民工发放工资。
- 对公发放工资还可以提高用人单位的财务管理水平，降低财务风险。
注意事项：
- 如果用人单位确实需要采用非对公方式发放工资（如现金发放），应当确保工资支付记录的真实性和准确性，并妥善保存相关证据。
- 用人单位还应当与农民工签订书面劳动合同，明确工资支付方式、周期等条款，以避免发生劳动争议。
总结来说，虽然法律并未明确规定农民工工资必须对公发放，但考虑到工资发放的透明性、可追溯性以及降低财务风险等因素，建议用人单位尽量通过对公账户向农民工发放工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。