当公司以现金形式发放工资时，为了确保自己的权益并有效取证，你可以从以下几个方面着手：
一、收集直接证据
工资条或签收记录：
- 工资条是详细记录工资构成、金额等信息的直接证据。如果公司提供了工资条，务必妥善保存原件或复印件。
- 签收记录则证明你已实际收到工资。如果公司在发放现金时要求你签字确认，保留这些签收记录的复印件或拍照留存。
银行存取款记录（如果适用）：
- 如果你将收到的现金工资存入银行，银行的存款凭证和流水记录可以作为辅助证据，证明工资的发放。
- 保存银行存款凭证，并通过银行打印流水记录，确保记录上加盖了银行公章，以增加其证明力。
二、收集间接证据
工作记录：
- 考勤记录、工作任务安排等能间接反映你的工作情况及应得工资。
- 提供自己保存的工作记录，如纸质日志、电子文档等。如果必要，可以申请仲裁机构或法院调查取证。
与单位的沟通记录：
- 与公司负责人或财务人员关于工资的短信、邮件等沟通记录，可以体现工资发放的相关事宜。
- 保存这些电子证据的原始载体，如手机、电脑等，并确保其完整性和真实性。
三、获取证人证言
- 同事证言：
- 如果有同事与你情况相同，也收到了现金工资，可以请他们提供证言，证明公司以现金形式发放工资。
- 获取同事的书面证言，包含姓名、联系方式、工作岗位等信息，并由其签字确认，以增加证言的可信度。
四、其他辅助证据
劳动合同及相关协议：
- 劳动合同中可能包含工资数额、发放时间等约定，是证明劳动关系和工资情况的重要依据。
- 提供劳动合同原件或向公司申请复印并加盖公章确认，以确保其法律效力。
录音录像：
- 在与公司沟通工资问题时，如果合法录制了对话内容，这些录音录像可以作为证据。
- 确保录音录像设备正常运行，告知对方正在录音录像（在合法且不侵犯对方隐私的前提下），并保证内容清晰可辨。
五、法律途径与维权建议
协商与调解：
- 首先尝试与公司协商，要求提供工资证明或解决工资发放问题。
- 如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方帮助解决争议。
劳动仲裁与投诉：
- 如果调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司确认工资发放情况或支付拖欠的工资。
- 同时，可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，如未按时足额支付工资等。
- 在仲裁和投诉过程中，务必提供充分证据支持自己的主张，并积极配合相关部门的调查和处理。
综上所述，面对公司以现金形式发放工资的情况，你应综合运用多种取证手段，并通过法律途径维护自己的合法权益。建议在日常工作中注意保存相关证据，以便在需要时能够及时、有效地维护自己的权益。