针对您提出的“公司奖金以现金形式发放怎么取证”的问题，这确实是一个涉及个人权益保障的重要事项。虽然您提供的参考信息主要围绕有奖发票的试点活动，但我们可以从中提炼出一些关于现金发放及取证的一般性建议，并结合实际情况给出具体解答。
首先，要明确的是，公司奖金以现金形式发放时，为了保障自己的权益，您应当尽量获取并保存相关证据。这些证据可以包括但不限于：
奖金发放通知或公告：
- 如果公司有正式的奖金发放通知或公告，无论是纸质版还是电子版，都应当妥善保存。这些文件通常会明确奖金的发放时间、金额、发放方式等关键信息。
现金发放时的签收记录：
- 在现金发放时，尽量要求公司或财务部门提供签收记录。这可以是一张简单的签收单，上面注明奖金金额、发放日期以及您的签名。签收记录是证明您已实际收到奖金的直接证据。
银行转账记录（如适用）：
- 如果公司虽然以现金形式发放奖金，但在此之前或之后有相关的银行转账记录（如预支奖金、奖金税缴纳等），这些记录也应当保存。它们可以作为辅助证据，证明奖金的发放与公司的财务活动相关联。
同事或上级的证言：
- 如果有同事或上级在场见证了奖金的发放过程，他们的证言也可以作为证据。虽然口头证言的证明力相对较弱，但在其他证据不足的情况下，仍然具有一定的参考价值。
录音或录像证据：
- 在现金发放时，如果条件允许，您可以尝试进行录音或录像。这可以是最直接的证据，证明奖金的发放事实以及金额等关键信息。但请注意，录音或录像应当合法合规，不得侵犯他人的隐私权等合法权益。
公司财务制度或政策文件：
- 如果公司有关于奖金发放的财务制度或政策文件，这些文件也可以作为证据。它们可以证明公司有发放奖金的惯例或规定，以及奖金的发放方式和标准等。
具体取证建议：
- 主动沟通：与公司财务部门或人力资源部门沟通，明确奖金的发放方式和所需证据。他们可能会提供正式的奖金发放通知或签收单等文件。
- 及时保存：在收到现金奖金后，立即要求提供签收记录，并妥善保存。同时，检查是否有其他相关证据（如银行转账记录）需要保存。
- 合法取证：如果需要进行录音或录像取证，请确保在合法合规的前提下进行，并尊重他人的隐私权等合法权益。
- 咨询专业人士：如果您对取证过程或证据的有效性有疑问，可以咨询法律专业人士或劳动仲裁机构等权威部门，以获取更具体的指导和建议。
最后，需要强调的是，虽然现金发放奖金在某些情况下可能更为便捷，但从证据保存和权益保障的角度来看，银行转账等电子支付方式通常更为可靠和安全。因此，在可能的情况下，建议您与公司协商采用电子支付方式发放奖金。