关于“工资发放证明是否可以公开以及是否合法”的问题，我可以给你明确的解答。

首先，结论是可以公开，但公开需合法且需遵守相关规定。

1. 公开工资发放证明的合法性：

   • 工资发放证明通常属于个人隐私范畴，但并非绝对不能公开。在特定情况下，如为了证明劳动关系、工资支付情况或解决劳动争议等，公开工资发放证明可能是必要的。
   • 公开时，必须遵守相关法律法规，特别是《个人信息保护法》等关于个人隐私保护的规定。未经个人同意，不得擅自公开或泄露他人的工资发放证明。

2. 公开工资发放证明需注意的事项：

   • 目的正当性：公开工资发放证明的目的必须正当，如用于劳动仲裁、法院诉讼或其他合法用途。
   • 范围限制：公开的范围应严格限制在必要的范围内，避免不必要的泄露。
   • 保密措施：在公开过程中，应采取必要的保密措施，如加密传输、限制访问等，以确保个人信息安全。

3. 违法公开的后果：

   • 如果未经个人同意擅自公开工资发放证明，可能构成对个人隐私的侵犯，依法应承担相应的法律责任。
   • 受害者有权要求侵权者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以依法请求损害赔偿。

综上所述，工资发放证明在特定情况下可以公开，但公开时必须遵守相关法律法规，确保目的正当、范围限制，并采取必要的保密措施。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。