工资单可以作为呈堂证供，即使其被公司视为机密。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资单的法律性质

工资单是记录员工工资收入、扣除项目及实发金额等关键信息的文件，它直接反映了员工与用人单位之间的劳动报酬关系。从法律角度来看，工资单是证明劳动关系、工资标准及支付情况的重要证据，具有客观性和真实性。

2. 机密性与证据效力的关系

虽然公司可能将工资单视为机密文件，以保护其内部财务信息或员工隐私，但这并不影响工资单作为证据的法律效力。在劳动争议或法律诉讼中，证据的效力主要取决于其真实性、合法性和关联性，而非其是否被视为机密。只要工资单真实反映了员工的工资情况，且与案件事实相关，就可以作为证据使用。

3. 工资单作为证据的使用场景

• 劳动争议仲裁或诉讼：在劳动争议中，员工可能需要提供工资单来证明其工资标准、加班费计算基数或未支付工资的事实。此时，工资单是证明员工权益的关键证据。
• 其他法律纠纷：在某些涉及员工权益的其他法律纠纷中，如经济补偿金计算、社会保险缴纳等，工资单也可能作为重要证据。

4. 公司机密性的限制

公司机密性主要关注的是保护公司的商业秘密、技术秘密或客户信息等敏感信息。然而，工资单作为记录员工工资情况的文件，并不属于公司机密的核心范畴。即使公司将其视为机密，也不能因此剥夺员工在法律程序中提供工资单作为证据的权利。

5. 法律建议

• 保留工资单：员工应妥善保管自己的工资单，以备不时之需。在发生劳动争议或其他法律纠纷时，工资单可以作为有力证据来维护自己的权益。
• 合法获取与使用：员工在获取和使用工资单作为证据时，应确保其合法性和真实性。不得通过非法手段获取工资单，也不得篡改或伪造工资单内容。
• 咨询专业律师：如果在提供工资单作为证据的过程中遇到任何问题或疑虑，员工可以咨询专业律师以获取法律指导和帮助。

总结来看，工资单即使被公司视为机密，也可以作为呈堂证供。在法律程序中，证据的效力主要取决于其真实性、合法性和关联性。因此，员工在维护自己权益时，应充分利用工资单这一有力证据。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。