将工资流水提供给别的单位是否算泄密，这主要取决于提供工资流水的具体情境、目的以及接收方的性质，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
合法授权与目的正当性：
- 如果您是基于合法授权（如公司要求提供工资流水作为薪资证明、贷款申请等正当目的），并且接收方是合法且有权获取这些信息的机构（如银行、政府部门或您的新雇主在合法招聘流程中），那么这种提供行为通常不被视为泄密。
- 在这种情况下，您是在履行合法义务或满足合理需求，且接收方有义务保护您的个人信息不被泄露。
未经授权的提供：
- 如果您未经原单位或相关授权机构的同意，擅自将工资流水提供给其他单位或个人，尤其是用于非法目的（如诈骗、恶意竞争等），那么这种行为很可能构成泄密或侵犯他人隐私。
- 这种情况下，您可能会面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
接收方的性质与用途：
- 接收方的性质也是判断是否泄密的重要因素。如果接收方是合法且信誉良好的机构，且明确承诺保护您的个人信息，那么提供工资流水可能相对安全。
- 如果接收方是非法机构或个人，或者您不确定其信誉和用途，那么提供工资流水就存在很大的风险，很可能构成泄密。
保密协议与内部规定：
- 如果您与原单位签订了保密协议，或者原单位有明确的内部规定禁止泄露员工工资信息，那么您擅自提供工资流水就违反了这些协议或规定，可能构成违约或泄密。
法律建议：
- 在提供工资流水之前，务必了解接收方的性质、用途以及是否有权获取这些信息。
- 如果可能的话，最好先获得原单位或相关授权机构的同意。
- 仔细阅读并遵守与原单位签订的保密协议或内部规定。
- 如果您对提供工资流水的安全性有疑虑，或者担心可能构成泄密，最好咨询专业律师的意见。
可能的法律后果：
- 如果擅自提供工资流水构成泄密或侵犯他人隐私，您可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 此外，您的声誉和职业前景也可能受到严重影响。
总之，将工资流水提供给别的单位是否算泄密，取决于多种因素。在做出决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。