找工作时提供薪资流水是否违反保密协议，需结合具体情况判断，一般而言，若薪资流水涉及原公司财务秘密或个人隐私且未经授权披露，可能构成违约或侵权，但求职场景下的常规使用通常不违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 保密协议的内容与范围

• 若保密协议明确禁止披露薪资信息：且您提供的薪资流水包含原公司的薪酬结构、奖金制度等核心财务秘密，或涉及其他员工的薪资数据（可能侵犯他人隐私），则未经原公司书面同意，向新公司披露可能构成违约，原公司有权追究您的法律责任。
• 若保密协议未涉及薪资信息：或仅限制披露公司商业秘密（如客户名单、技术资料等），而薪资流水属于个人收入证明，通常不视为违反保密协议。

2. 薪资流水的性质与用途

• 个人收入证明：若薪资流水仅用于证明您的过往收入水平（如新公司要求提供以评估薪资期望），且不涉及原公司财务数据或他人隐私，一般不构成违法。例如，您向新公司提交的银行流水仅显示您的工资入账记录，未泄露原公司薪酬政策。
• 泄露公司财务秘密：若薪资流水包含原公司的薪酬体系、部门预算等敏感信息，可能被认定为泄露商业秘密，违反《反不正当竞争法》或《劳动合同法》中关于保密义务的规定。

3. 法律后果与风险

• 民事责任：若违反保密协议，原公司可能要求您赔偿因信息泄露造成的损失（如客户流失、竞争劣势等）。
• 行政责任：若泄露的信息涉及国家秘密或公共利益，可能面临行政处罚（如罚款、吊销执照等，但此情况与个人薪资流水关联性较低）。
• 刑事责任：极端情况下，若泄露的信息构成“侵犯商业秘密罪”（如导致原公司重大损失），可能承担刑事责任，但个人薪资流水通常不涉及此类风险。

4. 求职场景下的合理使用

• 常规操作：在求职过程中，新公司要求提供薪资流水以验证过往收入水平是常见做法，通常不视为违法。但建议您：
  1. 脱敏处理：遮挡或删除薪资流水中涉及原公司名称、部门、职位等可能泄露商业秘密的信息。
  2. 仅提供必要信息：如仅提交工资入账记录，避免提供奖金、补贴等可能反映公司薪酬政策的内容。
  3. 书面确认：若原公司保密协议严格，可向新公司说明情况，或要求新公司出具书面承诺，确保信息仅用于薪资评估。

5. 特殊情况：司法调查或公共利益

• 若司法机关、劳动监察部门等依法要求您提供薪资流水，您有义务配合，此时不构成违法。

法律建议

1. 审查保密协议：在离职或求职前，仔细阅读原公司的保密协议，明确禁止披露的信息范围。
2. 咨询原公司：若对协议内容有疑问，可向原公司法务或HR确认薪资流水是否属于保密信息。
3. 谨慎处理信息：在提供薪资流水时，尽量脱敏处理，避免泄露原公司敏感数据。

总结：找工作时提供薪资流水是否违法，关键在于信息内容是否涉及原公司财务秘密或他人隐私，以及是否违反保密协议。常规的薪资证明用途通常不违法，但需谨慎处理信息。如有具体协议或案例，可进一步向我咨询，我会为您详细分析。