关于“用人单位要求提供工资流水是否合法”的问题，我可以从以下几个角度为你详细解答：

1. 合法性的前提：

   • 若用人单位在招聘流程中或入职后，已经明确告知应聘者需提供上一家单位的工资流水，并且这一要求获得了应聘者的明确同意，那么这样的要求是合法合理的。
   • 反之，若用人单位未经应聘者同意，单方面提出提供工资流水的要求，则可能构成对个人隐私权的侵犯，属于违法行为。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，雇主有权对与劳动合同直接相关的基础事项进行了解，这包括但并不局限于劳动报酬。同时，员工也应秉持诚实信用的原则，向雇主陈述真实的个人情况。
   • 另外，《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条明确规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

3. 实际情况分析：

   • 在实际的招聘市场中，要求提供上一家单位的工资流水已经成为了一种行业潜规则。这主要是用人单位为了通过市场价格来判断应聘者的能力，以及作为确定薪资涨幅的参考。
   • 然而，这并不意味着用人单位可以随意要求应聘者提供工资流水。应聘者有权拒绝这一要求，特别是当这一要求未经明确同意时。

4. 建议与应对：

   • 对于应聘者而言，如果面对用人单位提出提供工资流水的要求，应首先确认这一要求是否经过了自己的明确同意。如果没有，可以礼貌地拒绝，并说明自己的隐私顾虑。
   • 如果同意提供工资流水，应确保提供的信息真实准确，并尽量在提供前与用人单位就薪资等问题进行充分的沟通。

综上所述，用人单位要求提供工资流水的合法性取决于是否获得了应聘者的明确同意。如果未经同意而单方面提出这一要求，则可能构成对个人隐私权的侵犯。因此，应聘者在面对此类要求时，应谨慎考虑并保护自己的合法权益。