公司要求提供薪资流水是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司以银行转账等非现金方式发放工资：

   • 通常情况下，银行转账等电子支付方式会自动产生工资流水记录，这是符合财务制度要求的。工资流水作为重要的财务凭证，有助于公司清晰反映工资支出情况，并便于税务核算和监管。
   • 若公司要求员工提供薪资流水以核对工资发放情况，这是合法的。因为公司有权了解员工的工资收入情况，以确保工资发放的准确性和合规性。同时，员工也有义务配合公司提供相关证明材料。

2. 若公司以现金方式发放工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位以现金形式发放工资时，必须依法履行书面记录、签字确认等义务，并向劳动者提供工资清单。这是为了确保劳动者能够清楚了解自己的收入情况，并在需要时提供有效的工资证明。
   • 若公司要求员工提供薪资流水，但实际并未通过银行转账等可产生流水的方式发放工资，而是现金发放且未提供书面记录与工资清单，则此要求可能不合法。因为现金发放本身就不易留下痕迹，若再要求员工提供不存在的薪资流水，可能构成对员工权益的侵害。此时，员工可以拒绝提供，并要求公司按照法律规定提供书面记录与工资清单。

法律建议：

• 对于公司：应严格按照相关法律法规要求执行工资支付与记录制度。若以非现金方式发放工资，应确保产生工资流水记录；若以现金方式发放工资，则必须履行书面记录、签字确认等义务，并向劳动者提供工资清单。
• 对于员工：应积极维护自己的合法权益。若公司要求提供薪资流水，应先了解公司发放工资的方式。若公司以非现金方式发放工资，提供薪资流水是合理的；若公司以现金方式发放工资且未提供书面记录与工资清单，则员工可以拒绝提供薪资流水，并要求公司按照法律规定执行。

可能法律后果：

• 若公司未按照法律规定执行工资支付与记录制度，可能构成违法行为，侵害劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

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