公司要求收集薪资流水是否合法，需分情况讨论：
合法情形：
- 入职背景调查：在员工入职前，公司为了核实应聘者的薪资水平、工作经历等信息的真实性，可能会要求应聘者提供薪资流水作为背景调查的一部分。这种要求在合理范围内，且通常会在招聘流程中明确告知应聘者，是合法的。
- 内部晋升或调薪：在公司内部进行晋升或调薪时，为了公平、公正地评估员工的薪资水平，公司可能会要求员工提供薪资流水作为参考。这种要求也是合理的，且通常会在公司内部规章制度中明确规定。
- 法律诉讼或仲裁：在涉及劳动纠纷、工资福利等法律诉讼或仲裁时，公司可能需要员工提供薪资流水作为证据，以证明员工的薪资水平或公司的支付情况。这种要求是基于法律程序的需要，是合法的。
不合法情形：
- 无合理理由强制要求：如果公司无正当理由，强制要求员工提供薪资流水，可能侵犯员工的隐私权。员工的薪资信息属于个人隐私范畴，公司无权随意获取。
- 泄露或滥用薪资信息：即使公司合法获取了员工的薪资流水，如果泄露或滥用这些信息，如将薪资信息用于不正当目的或向第三方披露，也可能构成违法行为，侵犯员工的隐私权或商业秘密。
法律建议：
- 对于员工：如果公司要求提供薪资流水，首先应了解公司要求的具体原因和目的。如果认为公司要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通协商，表达自己的担忧和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：在要求员工提供薪资流水时，应确保有合理、合法的理由，并在公司内部规章制度中明确规定。同时，应妥善保管员工的薪资信息，防止泄露或滥用。如果因管理不善导致员工薪资信息泄露或滥用，公司可能承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果公司非法获取或滥用员工薪资信息，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
总之，公司要求收集薪资流水是否合法，取决于具体情境和目的。在处理此类问题时，建议员工和公司都应遵循法律法规和内部规章制度，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。