关于是否可以要求上家公司提供工资流水，这取决于具体情境和目的，但通常而言，在合法合规的前提下，个人或相关机构有权要求查看或提供工资流水。以下从不同角度进行分析：

一、个人要求查看或提供工资流水

1. 个人查询自身工资流水：

   • 个人有权查询自己的工资流水，这是个人财务管理和权益保护的基本需求。通常，个人可以通过银行APP、网上银行或前往银行柜台等方式查询并打印工资流水。

2. 个人要求上家公司提供工资流水：

   • 如果个人需要上家公司提供的工资流水作为证明材料（如申请贷款、办理签证等），在合法合规且公司同意的前提下，公司应当提供。但公司可能会要求个人提供合理的理由，并可能要求个人签署相关的保密协议或承诺书。
   • 若公司拒绝提供：个人可以尝试与公司沟通协商，说明提供工资流水的合理性和必要性。如果沟通无果，个人可能无法直接强制公司提供，但可以考虑通过法律途径（如起诉）要求公司提供，不过这通常不是首选方案，因为涉及法律程序和成本。

二、相关机构要求查看或提供工资流水

1. 税务机关：

   • 税务机关在税务稽查或调查过程中，有权要求纳税人提供相关的工资流水等财务资料，以核实纳税人的收入情况和纳税义务。

2. 法院或仲裁机构：

   • 在劳动争议、债务纠纷等法律程序中，法院或仲裁机构可能要求当事人提供工资流水等证据材料，以查明事实、分清责任。

3. 金融机构：

   • 金融机构在审批贷款、信用卡等业务时，可能要求申请人提供工资流水等收入证明材料，以评估申请人的还款能力和信用状况。

三、法律建议和注意事项

1. 合法合规：

   • 无论是个人还是相关机构，在要求查看或提供工资流水时，都应当遵守相关的法律法规和规章制度，不得侵犯他人的隐私权和合法权益。

2. 保密义务：

   • 如果获得了他人的工资流水等敏感信息，应当严格履行保密义务，不得泄露给无关第三方。

3. 合理用途：

   • 要求查看或提供工资流水应当有合理的用途和目的，不得用于非法或不正当的目的。

4. 沟通协商：

   • 在要求上家公司提供工资流水时，建议先与公司进行沟通协商，说明提供工资流水的合理性和必要性，以争取公司的理解和配合。