公司要求提供薪资流水是否合法，需分情况讨论：
入职前要求提供薪资流水
- 合法性分析：在入职前，公司为了核实求职者的薪资水平、工作经历，以及进行岗位薪资定位与成本控制等，可能会要求求职者提供薪资流水。这一行为本身并不违法，但前提是公司必须确保这一过程符合隐私保护法规，即公司应明确告知求职者收集和使用其薪资流水的目的、方式及范围，并获得求职者的明确同意。同时，公司应采取必要措施保护求职者的个人信息安全，防止信息泄露。
- 求职者权益：求职者有权了解自己的个人信息如何被使用和保护，如果公司未履行上述义务，求职者可以拒绝提供薪资流水或向相关部门投诉。
在职期间要求提供薪资流水
- 合法性分析：对于在职员工，公司通常不需要再次要求提供薪资流水，因为薪资流水是公司支付工资的直接证据，公司本身应持有这些记录。然而，如果公司出于特殊原因（如审计、调查等）需要员工提供薪资流水作为辅助证明，且这一要求合理且必要，同时公司确保了员工个人信息的保密性和安全性，那么这一行为可能是合法的。但这种情况较为罕见，且公司应提前与员工进行充分沟通。
- 员工权益：员工有权拒绝公司不合理的要求，并可以向公司说明情况或寻求法律援助。如果公司坚持要求员工提供薪资流水且理由不充分，员工可以向劳动监察部门投诉。
公司未提供薪资流水的情况
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，公司应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，并必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，保存两年以上备查。同时，公司需向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果公司未按照上述规定执行，即未提供薪资流水（对于非现金支付方式）或未提供书面记录与工资清单（对于现金支付方式），则可能构成违法行为。
- 员工权益保障：员工有权要求公司提供必要的工资证明文件，包括薪资流水或工资清单。如果公司拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于公司而言，在要求员工提供薪资流水时，应确保这一过程的合法性和合规性，尊重员工的隐私权和个人信息安全。
- 对于员工而言，如果公司要求提供薪资流水，应首先了解公司的目的和用途，并确保自己的个人信息得到妥善保护。如果公司要求不合理或存在违法行为，员工有权拒绝并寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司违反相关法律法规要求员工提供薪资流水或未提供必要的工资证明文件，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 如果员工拒绝提供合理的薪资流水要求且无正当理由，可能会影响其与公司的劳动关系或职业发展。
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